尽管劳动力市场状况有所缓和牛牛策略，但受工资增长加速影响，美国第二季度劳动力成本的涨幅略高于预期。
美国劳工部劳工统计局周四公布，作为衡量劳动力成本的最广泛指标，就业成本指数（ECI）在第二季度上涨 0.9%，与第一季度的涨幅持平。
路透社调查的经济学家曾预测，就业成本指数将上涨 0.8%。截至 6 月的 12 个月里，劳动力成本上涨 3.6%，与截至 3 月的 12 个月涨幅持平。
政策制定者认为牛牛策略，就业成本指数是衡量劳动力市场闲置状况的较好指标之一，也是核心通胀的预测指标，因为它会根据就业构成和工作质量的变化进行调整。
美国政府周二公布的数据显示，6 月每个失业者对应 1.06 个职位空缺，而 1 月这一比例为 1.33。由于企业因关税水平最终走向的不确定性而在招聘方面采取谨慎态度，劳动力市场动能已随经济活动一同放缓。
美联储周三将基准利率维持在 4.25%-4.50% 区间，顶住了唐纳德・特朗普总统要求降低借贷成本的压力。美联储主席杰罗姆・鲍威尔对记者表示，劳动力市场处于平衡状态。但他称，这种平衡在一定程度上是由于需求和供给同时下降，因此 “我们确实看到劳动力市场存在下行风险”。
美国央行在 2024 年三次降息，最后一次降息是在 12 月。
在劳动力成本中占比最大的工资和薪金，在第二季度上涨 1.0%，高于第一季度 0.8% 的涨幅。其年度涨幅从第一季度的 3.5% 升至 3.6%。经通胀调整后，截至 6 月的 12 个月里，整体工资上涨 0.9%，低于第一季度 1.1% 的涨幅。
第二季度私营部门工资和薪金上涨 1.0%。截至 6 月的 12 个月里，私营部门工资和薪金上涨 3.5%，高于第一季度 3.4% 的涨幅。州和地方政府工资在第二季度上涨 0.9%，高于第一季度 0.8% 的涨幅。截至 6 月的 12 个月里，州和地方政府工资上涨 3.9%。
所有劳动者的福利上涨 0.7%，低于第一季度 1.2% 的涨幅。截至 6 月的 12 个月里，福利上涨 3.5%，低于第一季度 3.8% 的涨幅。
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责任编辑：郭明煜 牛牛策略
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